Relación entre motivación con el desempeño laboral en trabajadores del departamento de Gineco Obstetricias en el Hospital Belén – Trujillo 2017
Con el objetivo de determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral en trabajadores del departamento de Gineco-Obstetricia en el Hospital Belén de Trujillo 2017, se desarrolló una investigación descriptiva-correlacional de diseño transversal involucrando a 84 trabajadores (22 médico...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2018 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/17742 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/17742 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Motivación Laboral desempeño laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | Con el objetivo de determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral en trabajadores del departamento de Gineco-Obstetricia en el Hospital Belén de Trujillo 2017, se desarrolló una investigación descriptiva-correlacional de diseño transversal involucrando a 84 trabajadores (22 médicos, 24 obstetrices, 19 enfermeras y 19 técnicos). Se encontró que la motivación laboral es Alta (84,5%); las necesidades de logro, poder y afiliación son Altas (83,3%, 81,0% y 84,5% respectivamente); y, el desempeño laboral es Alto (92,9%). Se concluyó que existe relación altamente significativa entre la motivación laboral a nivel general con el desempeño laboral (p<0,001). Las necesidades de logro, poder y afiliación inherente a la motivación laboral están relacionadas significativamente y alta significación respectivamente (p<0,05, p<0,05 y p<0,001) con el desempeño laboral en trabajadores del departamento de Gineco-Obstetricia en el Hospital Belén de Trujillo 2017. |
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