Metodología para determinar las competencias laborales
Se aborda un procedimiento para la determinación de las competencias laborales en una agencia empleadora; entidad encargada de garantizar el suministro oportuno y eficaz de capital humano a las organizaciones del sector o grupo empresarial en el que se desenvuelve. El objetivo de este material es pr...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2011 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Peruana del Centro |
| Repositorio: | UPECEN-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upecen.edu.pe:20.500.14127/46 |
| Acceso en línea: | http://repositorio.upecen.edu.pe/handle/20.500.14127/46 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Competencias laborales Competitividad |
| Sumario: | Se aborda un procedimiento para la determinación de las competencias laborales en una agencia empleadora; entidad encargada de garantizar el suministro oportuno y eficaz de capital humano a las organizaciones del sector o grupo empresarial en el que se desenvuelve. El objetivo de este material es proveer a este tipo de organización de una herramienta que sirva de guía para la determinación de las competencias a los diferentes niveles y para la elaboración de los perfiles de competencias, que se convertirán en el elemento integrador del sistema de GCH. |
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