Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Aucallama 2018

La presente investigación titulada: Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Aucallama 201 8, tuvo como objetivo general, determinar de qué manera se relaciona el clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Dis...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Soto Apolinario, Marin Lizardo
Tipo de recurso: tesis doctoral
Fecha de publicación:2018
País:Perú
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/19590
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/20.500.12692/19590
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Clima organizaciona
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Municipalidad
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description La presente investigación titulada: Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Aucallama 201 8, tuvo como objetivo general, determinar de qué manera se relaciona el clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Aucallama 201 8. El método empleado fue hipotético deductivo, el tipo de investigación fue básica de nivel descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental, se consideró para el estudio la población censal ya que se consideran a todos los trabajadores de la Municipalidad, conformada por 42 trabajadores. La técnica empleada para recolectar información fue mediante encuesta, los instrumentos de recolección de datos fueron el cuestionario, que fueron debidamente validados a través de juicios expertos y determinado su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad (Alfa de Cronbach, KR-25). Se llegaron a las siguientes conclusiones: (a) Existen evidencias suficientes para afirmar que el clima organizacional tiene relación positiva media (Rho = ,510) y significativa (p valor = 0.001 menor que 0.005) con el desempeño laboral. (b) Existen evidencias suficientes para afirmar que el desempeño laboral no tiene relación (Rho = ,212) ni significativa (p valor = 0.177 mayor que 0.005) con la comunicación aceptando la Ho. (c) Existen evidencias suficientes para afirmar que el desempeño laboral tiene relación positiva media (Rho = ,674), y significativa (p valor = 0.000 menor que 0.005) con la motivación. (d) Existen evidencias suficientes para afirmar que el desempeño laboral tiene relación positiva débil porque el (Rho = ,493) y significativa (p valor = 0.001 menor que 0.005) con la confianza.
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La técnica empleada para recolectar información fue mediante encuesta, los instrumentos de recolección de datos fueron el cuestionario, que fueron debidamente validados a través de juicios expertos y determinado su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad (Alfa de Cronbach, KR-25). Se llegaron a las siguientes conclusiones: (a) Existen evidencias suficientes para afirmar que el clima organizacional tiene relación positiva media (Rho = ,510) y significativa (p valor = 0.001 menor que 0.005) con el desempeño laboral. (b) Existen evidencias suficientes para afirmar que el desempeño laboral no tiene relación (Rho = ,212) ni significativa (p valor = 0.177 mayor que 0.005) con la comunicación aceptando la Ho. (c) Existen evidencias suficientes para afirmar que el desempeño laboral tiene relación positiva media (Rho = ,674), y significativa (p valor = 0.000 menor que 0.005) con la motivación. (d) Existen evidencias suficientes para afirmar que el desempeño laboral tiene relación positiva débil porque el (Rho = ,493) y significativa (p valor = 0.001 menor que 0.005) con la confianza.TesisLima NorteEscuela de PosgradoDirecciónapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionaDesempeño LaboralMunicipalidadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Aucallama 2018info:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUSoto Apolinario, Marin LizardoMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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