Rotación laboral y desempeño profesional en personal de enfermería de un hospital privado de Quito en tiempos de COVID-19, 2022
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre rotación laboral y desempeño profesional en personal de enfermería de un hospital privado de Quito en tiempos de COVID-19, 2022. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y de corte transversal...
| Author: | |
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| Format: | master thesis |
| Publication Date: | 2023 |
| Country: | Perú |
| Institution: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repository: | UCV-Institucional |
| Language: | Spanish |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/106928 |
| Online Access: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/106928 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | Desempeño laboral Rotación de personal COVID-19 (Enfermedad) Hospital https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Summary: | El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre rotación laboral y desempeño profesional en personal de enfermería de un hospital privado de Quito en tiempos de COVID-19, 2022. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y de corte transversal, se trabajó con técnica censal tomando en cuenta a 70 profesionales de enfermería (61 mujeres y 9 varones). Para la recolección de datos se aplicó la encuesta de rotación laboral de Campos et al., (2019) y la encuesta de desempeño profesional de Montoya (2016) la misma que fue modificada para fines de estudio. El análisis de datos se realizó mediante software libre Jamovi v2.3.7. y SPSS v20. El resultado de la investigación evidencio que no existe una relación estadísticamente significativa entre rotación laboral y desempeño profesional (Rho de Spearman= -,066; p >α 0.05). además, se observó que el personal de enfermería presento una prevalencia del nivel medio del (61%), en su desempeño profesional, seguido del nivel bajo en un (30%) y en menor incidencia el nivel alto (9%). Se concluye que la rotación laboral no tiene relación con el desempeño profesional del personal de enfermería. |
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