Empowerment y compromiso organizacional de los trabajadores administrativos de la municipalidad provincial de Leoncio Prado
La presente investigación analiza la relación entre el empowerment y el compromiso organizacional de los trabajadores administrativos en la Municipalidad Provincial de Leoncio Prado. Partiendo del enfoque de gestión moderna que promueve la descentralización del poder y la autonomía del personal, se...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Nacional Agraria de la Selva |
| Repositorio: | UNAS-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unas.edu.pe:20.500.14292/3249 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.14292/3249 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Empowerment Compromiso organizacional Gestión pública Liderazgo Motivación laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00 |
| Sumario: | La presente investigación analiza la relación entre el empowerment y el compromiso organizacional de los trabajadores administrativos en la Municipalidad Provincial de Leoncio Prado. Partiendo del enfoque de gestión moderna que promueve la descentralización del poder y la autonomía del personal, se aborda el impacto de esta estrategia en el contexto de instituciones públicas con estructuras jerárquicas rígidas. La investigación, de tipo aplicada y diseño no experimental, contó con una muestra de 64 trabajadores bajo los regímenes 276 y CAS. Se utilizaron cuestionarios con escala tipo Likert para medir ambas variables, garantizando su confiabilidad mediante el coeficiente Alfa de Cronbach |
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