Relación entre el liderazgo directivo y clima organizacional en la Sub-Gerencia de estudios y proyectos del Gobierno Regional Arequipa, 2025
El presente estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el Liderazgo directivo y el Clima organizacional en la Sub-Gerencia de Estudios y Proyectos del Gobierno Regional Arequipa durante el año 2025. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con un diseño no...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2026 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Nacional de San Agustín |
| Repositorio: | UNSA-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/22315 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12773/22315 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Liderazgo directivo Clima organizacional Motivación Afianzamiento Gestión pública https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02 |
| Sumario: | El presente estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el Liderazgo directivo y el Clima organizacional en la Sub-Gerencia de Estudios y Proyectos del Gobierno Regional Arequipa durante el año 2025. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, de tipo correlacional y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 60 colaboradores de la Sub-Gerencia, seleccionados mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia. Para la recolección de datos se aplicó un cuestionario estructurado con escala tipo Likert de cinco niveles, construido a partir de un modelo de medida del liderazgo validado mediante Análisis Factorial Confirmatorio, y de la Encuesta de Clima Organizacional, cuya invariancia transcultural ha sido demostrada en diversos contextos latinoamericanos, garantizando la validez y confiabilidad de ambos instrumentos. El análisis estadístico se realizó utilizando el coeficiente Rho de Correlación de Spearman. Los resultados evidenciaron correlaciones positivas y altamente significativas entre el liderazgo directivo y el afianzamiento, el modelado del comportamiento, la motivación a los trabajadores, la consolidación del liderazgo y el clima institucional, siendo más fuerte la relación con el afianzamiento institucional. En conclusión, se confirma que el liderazgo directivo es un factor clave para fortalecer el clima organizacional, ya que incide de manera directa en la cohesión, el compromiso, la motivación y el desarrollo del personal dentro de la Sub-Gerencia. |
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