Clima organizacional y desempeño laboral en el hospital de Huaral- 2016
La presente investigación tuvo por objetivo general determinar la relación entre “clima organización y desempeño laboral en el hospital de Huaral- 2016” La metodología empleada, por el tipo de investigación fue correlacional, diseño no experimental y naturaleza cuantitativa. La población fue 426 tra...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2018 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/13226 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/13226 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Clima Organizacional Desempeño Laboral Identidad Cooperación Estructura Recompensa https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | La presente investigación tuvo por objetivo general determinar la relación entre “clima organización y desempeño laboral en el hospital de Huaral- 2016” La metodología empleada, por el tipo de investigación fue correlacional, diseño no experimental y naturaleza cuantitativa. La población fue 426 trabajadores del hospital Huaral 2016 y la muestra 105. La técnica empleada fue la encuesta, consistente de dos cuestionarios que fueron aplicados a las unidades muestrales definidos mediante aleatorización. Los resultados del procesamiento y análisis estadístico de clima organizacional y desempeño laboral, indican una relación, directa, positiva alta, entre las dos variables, la misma que fue demostrada con la prueba de Spearman (Rho = ,741 p-valor = ,000 < ,05); la relación de dimensiones Identidad y desempeño laboral (Rho = ,585 p-valor = ,000 < ,05), cooperación y desempeño laboral (Rho = ,662 p-valor = ,000 < ,05); estructura y desempeño laboral (Rho = ,654 p-valor = ,000 < ,05); recompensa y desempeño laboral (Rho = ,371 p-valor = ,000 < ,05). Conclusión, se halló correlación directa, positiva alta y significativa entre la variable clima organizacional y desempeño laboral, también entre las dimensiones identidad, cooperación, estructura, recompensa y desempeño laboral. |
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