Cultura organizacional y satisfacción laboral en docentes de redes educativas del distrito de Lircay
La tesis titulada: Cultura organizacional y satisfacción laboral en docentes de redes educativas del distrito de Lircay es una investigación aplicada, posee un nivel descriptivo, con un diseño, descriptivo correlacional, cuyo propósito es determinar la relación que existe entre la cultura organizaci...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Nacional del Centro del Perú |
| Repositorio: | UNCP - Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/8668 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/20.500.12894/8668 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Cultura organizacional Satisfacción laboral Docentes https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 |
| Sumario: | La tesis titulada: Cultura organizacional y satisfacción laboral en docentes de redes educativas del distrito de Lircay es una investigación aplicada, posee un nivel descriptivo, con un diseño, descriptivo correlacional, cuyo propósito es determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en docentes de Redes Educativas del distrito de Lircay. La población y a su vez la muestra fue de 90 docentes de Redes Educativas del distrito de Lircay, y como instrumentos de investigación se usó el cuestionario de encuesta para cada una de las variables, con su respectiva confiabilidad y validación. La correlación entre cultura organizacional y satisfacción laboral en profesores de REDES educativas de Lircay tiene una baja correlación, debido a que los datos cuantitativos de rs= 0.382, reflejan la realidad de la muestra de estudio. La conclusión hace evidenciar que la satisfacción del docente como profesional de la ciencia pedagógica, no depende de la forma como está organizada culturalmente la REDES educativas, que seguramente dependen de otros factores que necesitan ser investigados. |
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