Propuesta de programa de motivación para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores en la unidad desconcentrada regional del seguro integral de salud Jaén, 2015

La presente investigación titulada Propuesta de programa de motivación para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores en la Unidad Desconcentrada Regional del Seguro Integral de Salud Jaén, 2015, tuvo como objetivo general: Diseñar propuesta de programa de motivación para mejorar el desempeñ...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Heredia Pérez, Grimaldo
Tipo de recurso: tesis de maestría
Fecha de publicación:2015
País:Perú
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/141140
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/20.500.12692/141140
Access Level:acceso embargado
Palabra clave:Motivación
Desempeño laboral
Clima institucional
Colaboradores
Propuesta
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:La presente investigación titulada Propuesta de programa de motivación para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores en la Unidad Desconcentrada Regional del Seguro Integral de Salud Jaén, 2015, tuvo como objetivo general: Diseñar propuesta de programa de motivación para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores en la Unidad Desconcentrada Regional del Seguro Integral de Salud Jaén, 2015. La investigación es de tipo descriptiva - proyectiva, con un diseño no experimental, descriptivo de corte transversal, y se realizó con una muestra de 10 colaboradores de la Unidad Desconcentrada del Seguro Integral los cuales fueron elegidos en forma no probabilística por conveniencia o a criterio del investigador. De acuerdo a los resultados se pudo concluir que en el desempeño laboral tenemos que el 12.6% de los encuestados considera que es malo (Suma de 3.3 más 9.3), además de 42.6% considera que el desempeño es Regular, asimismo encontramos un 44.8% que considera el desempeño laboral como bueno (Suma de 38.6 más 6.2).

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