Relación entre productividad y satisfacción laboral de los colaboradores de la Gerencia Sub Regional Jaén, 2021
La investigación se planteó como objetivo general: Determinar la relación existente entre la productividad y la satisfacción laboral en los colaboradores de la Gerencia Sub Regional Jaén, 2021. Metodología: Se hizo un estudio enmarcado en los de alcance correlacional y enfoque cuantitativo, con dise...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Nacional de Cajamarca |
| Repositorio: | UNC-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/8030 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/20.500.14074/8030 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | colaboradores satisfacción laboral productividad https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01 |
| Sumario: | La investigación se planteó como objetivo general: Determinar la relación existente entre la productividad y la satisfacción laboral en los colaboradores de la Gerencia Sub Regional Jaén, 2021. Metodología: Se hizo un estudio enmarcado en los de alcance correlacional y enfoque cuantitativo, con diseño no experimental-transversal. Se seleccionó una población-muestra donde se incluyó a 58 colaboradores de la indicada entidad pública, de quienes se recogió información aplicando la encuesta como técnica y dos cuestionarios referidos a cada variable, instrumentos evaluados en sus atributos de validación de contenido a juicio de expertos y su confiabilidad con el Alfa de Cronbach. Para el procesamiento de los datos se acudió al apoyo de la estadística descriptiva, así como, la estadística inferencial para la contrastación de hipótesis; según resultados, el 60,3% de los colaboradores evalúa la productividad en el nivel medio y en satisfacción laboral, el 53, 4% se evalúa como satisfecho, además, se obtuvo el coeficiente de correlación de Rho de Spearman, cuyo valor fue de 0,672 y una significación asintótica de 0,000, por tanto, se aceptó Hi; concluyéndose que si mejora la productividad, se elevará la satisfacción en los colaboradores. |
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