Cambio organizacional en la administración pública regional : propuesta para Puno

Contiene las propuestas de cambio organizacional para la administración pública regional de Puno, elaboradas por los participantes del curso-taller Organización y Gestión de Programas de Desarrollo Microrregional que la Escuela de Administración de Negocios para Graduados (ESAN), en convenio con la...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Escuela de Administración de Negocios para Graduados
Tipo de recurso: libro
Fecha de publicación:1985
País:Perú
Institución:Universidad ESAN
Repositorio:ESAN-Institucional
Idioma:español
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Acceso en línea:https://hdl.handle.net/20.500.12640/3277
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Administración pública
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description Contiene las propuestas de cambio organizacional para la administración pública regional de Puno, elaboradas por los participantes del curso-taller Organización y Gestión de Programas de Desarrollo Microrregional que la Escuela de Administración de Negocios para Graduados (ESAN), en convenio con la Corporación de Fomento y Promoción Social y Económica de Puno (Corpuno), llevó a cabo entre octubre de 1984 y abril de 1985. Este curso permitió la puesta en marcha del programa experiencial, nueva modalidad de capacitación que articula, en una sola actividad, la capacitación y los esfuerzos del cambio organizacional, con el propósito que sean los propios participantes quienes analicen los problemas de organización y gestión de sus entidades, propongan soluciones y se comprometan al cambio. El rol de ESAN, como equipo académico, fue de catalizador, introduciendo un método de trabajo y administrando un flujo de información para el cumplimiento ordenado de las metas académicas, las que implicaron lectura, análisis de grupo, debate plenario, trabajo de campo, intercambio y comparación de experiencias. El documento se organiza en tres partes: la primera presenta una síntesis de la propuesta y la metodología utilizada; la segunda explica la propuesta de cambio organizacional en el marco del proceso de descentralización y el gobierno regional; y la tercera desarrolla las propuestas de cambio específicas incluidas en la síntesis, las que se refieren a tres proyectos agropecuarios, un proyecto de iniciativa central, dos programas de desarrollo microrregional y a la propia Corpuno.
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El documento se organiza en tres partes: la primera presenta una síntesis de la propuesta y la metodología utilizada; la segunda explica la propuesta de cambio organizacional en el marco del proceso de descentralización y el gobierno regional; y la tercera desarrolla las propuestas de cambio específicas incluidas en la síntesis, las que se refieren a tres proyectos agropecuarios, un proyecto de iniciativa central, dos programas de desarrollo microrregional y a la propia Corpuno.application/pdfEspañolspaEscuela de Administración de Negocios para GraduadosPEAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Cambio organizacionalAdministración públicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Cambio organizacional en la administración pública regional : propuesta para Punoinfo:eu-repo/semantics/bookLibroreponame:ESAN-Institucionalinstname:Universidad ESANinstacron:ESANEscuela de Administración de Negocios para GraduadosAcceso abiertoORIGINALCambio organizacional en la administración pública regional propuesta para Puno (Gestión Pública 14).pdfCambio organizacional en la administración pública regional propuesta para Puno (Gestión Pública 14).pdfTexto completoapplication/pdf39930800https://repositorio.esan.edu.pe/bitstreams/2ec9c90b-8acf-4d93-b683-36802f0b534a/downloade536d7168033cdef037431868781de70MD51trueAnonymousREADCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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