Planeamiento estratégico y gestión del cambio según trabajadores administrativos de la Dirección de Redes Integradas Lima Centro, 2018
a investigación titulada “Planeamiento Estratégico y Gestión del Cambio de los trabajadores administrativos de la Dirección de Redes Integradas, Lima Centro 2018” tuvo como objetivo general de determinar la relación entre la Planeamiento Estratégico y Gestión del Cambio de los trabajadores administr...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2018 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/23370 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/23370 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Planeamiento Planeamiento estratégico y gestión del cambio https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | a investigación titulada “Planeamiento Estratégico y Gestión del Cambio de los trabajadores administrativos de la Dirección de Redes Integradas, Lima Centro 2018” tuvo como objetivo general de determinar la relación entre la Planeamiento Estratégico y Gestión del Cambio de los trabajadores administrativos de la Dirección de Redes Integradas, Lima Centro 2018 La investigación se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo; la investigación fue básica con un nivel descriptivo y correlacional; diseño no experimental con corte transversal; la muestra estuvo conformada por 97 trabajadores administrativos de DIRIS LC.; los instrumentos de medición fueron sometidos a validez y fiabilidad. Se aplicó el estadístico rho de Spearman lo cual determinó la existencia de una correlación positiva y significativa entre las variables, con un coeficiente de 0,424 lo cual indicó una correlación positiva y p = 0.000 < 0.05, es decir a un mejor planeamiento estratégico es mejor la gestión del cambio. |
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