Gestión de Recursos Humanos y Compromiso Organizacional del personal de la Dirección Regional de Educación de Loreto, 2016
La investigación tuvo como objetivo principal encontrar la relación a través de la Gestión de Recursos Humanos y el Compromiso Organizacional del personal de la Dirección Regional de Educación de Loreto, 2016. La investigación fue de un enfoque cuantitativo, de tipo de estudio básico, por su profund...
| Autor: | |
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| Tipo de documento: | dissertação |
| Data de publicação: | 2017 |
| País: | Perú |
| Recursos: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositório: | UCV-Institucional |
| Idioma: | espanhol |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/10770 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/10770 |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | Gestión de recursos humanos, Integración de personas, Organización de personas, Retención de personas, Desarrollo de personas,Evaluación de las personas, compromiso organizacional. https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Resumo: | La investigación tuvo como objetivo principal encontrar la relación a través de la Gestión de Recursos Humanos y el Compromiso Organizacional del personal de la Dirección Regional de Educación de Loreto, 2016. La investigación fue de un enfoque cuantitativo, de tipo de estudio básico, por su profundidad la investigación fue de nivel correlacional, de diseño de investigación no experimental y de corte transversal. La población de estudio estuvo conformada por 150trabajadores de la sede de la Dirección Regional de Educación de Loreto. La técnica de muestreo utilizada fue el muestreo probabilístico aleatorio simple. La muestra fue de 108trabajadores. La técnica y el instrumento de recolección de datos, fueron la encuesta y el cuestionario. La investigación concluyó que existe una relación linealestadísticamente significativa, alta y directamente proporcional entre la gestión derecursos humanos y el compromiso organizacional de los trabajadores de la Dirección Regional de Educación de Loreto, 2016 (rs = 0.840, p<0.000). Asimismo, las dimensiones de la gestión de recursos humanos, dimensión integración de personas, dimensión organización de personas, dimensión retención de personas,dimensión desarrollo de personasy dimensión evaluación de personastienen una relación lineal estadísticamente significativa directa y proporcional con el compromiso organizacional (rs= 0.370, rs= 626, rs= 689, rs = 0.697 y rs = 0.658, respectivamente). |
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