La cuota de empleo y la efectiva inserción laboral de las personas con discapacidad: el impacto en el mercado laboral peruano
La discriminación que sufren las personas con discapacidad se ve reflejada en diversos aspectos; siendo el acceso a un puesto de trabajo, el más vulnerado. Por ello, el Estado peruano ha establecido un porcentaje de su contratación en el sector público (5%) y en el sector privado (3%) a fin de brind...
| Autor: | |
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| Tipo de documento: | artigo |
| Data de publicação: | 2020 |
| País: | Perú |
| Recursos: | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Repositório: | PUCP-Institucional |
| Idioma: | espanhol |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/173753 |
| Acesso em linha: | http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/21788/21303 |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | Cuota de empleo Inserción laboral Discapacidad Sistema de cuota de empleo Discriminación Mercado laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00 |
| Resumo: | La discriminación que sufren las personas con discapacidad se ve reflejada en diversos aspectos; siendo el acceso a un puesto de trabajo, el más vulnerado. Por ello, el Estado peruano ha establecido un porcentaje de su contratación en el sector público (5%) y en el sector privado (3%) a fin de brindarle mayor participación en el mercado laboral formal y mejorar su calidad de vida.El presente artículo se basa en una investigación sobre el sistema de cuota de empleo y el impacto en el mercado laboral peruano de las personas con discapacidad. A partir del contexto normativo, información estadística y experiencia comparada, el autor propone medidas que pueden implementarse en aras de una mayor inserción laboral. |
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