Desconexión laboral y el teletrabajo en el Hospital II La Banda de Shilcayo, 2020 - 2023
La investigación titulada “Desconexión laboral y el teletrabajo en el Hospital II de La Banda de Shilcayo, 2020 – 2023”, tuvo como objetivo general en determinar la relación entre la desconexión laboral y el teletrabajo en el Hospital II de La Banda de Shilcayo, 2020 – 2023. El problema se debe a la...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/121874 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/121874 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Desconexión laboral Teletrabajo Disposiciones legislativas Vulneración a los derechos constitucionales https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | La investigación titulada “Desconexión laboral y el teletrabajo en el Hospital II de La Banda de Shilcayo, 2020 – 2023”, tuvo como objetivo general en determinar la relación entre la desconexión laboral y el teletrabajo en el Hospital II de La Banda de Shilcayo, 2020 – 2023. El problema se debe a la falta de disposiciones legislativas y/o normativas en el estado del derecho laboral, considerando que es una rama que ha sido olvidada en muchos aspectos, dejando desprotegidos a los trabajadores y provocando que los patrones abusen de sus facultades y actividades dentro de lo estipulado. horas de trabajo fuera. La metodología fue de tipo no experimental con diseño de estudio no experimental; el cuestionario fue el instrumento principal de la investigación. El resultado indicó que se identificó que el 78% que representa a 47 encuestados indicó que el establecimiento de normas y políticas sobre la jornada laboral en el teletrabajo si favoreció la productividad laboral y salud física. Concluyendo que la identificación del nivel de desconexión laboral es importante que las organizaciones y los responsables de recursos humanos presten atención a estos resultados y tomen medidas para abordar la desconexión laboral. |
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