Modelo de capacitación en liderazgo para mejorar las relaciones interpersonales en el personal que labora en el Instituto de Educación Superior Tecnológico Público Enrique López Albujar Ferreñafe – 2016
La investigación realizada lleva como título modelo de Capacitación en Liderazgo para mejorar las relaciones interpersonales en el personal que labora en el IEST Público Enrique López Albújar Ferreñafe- 2016, que luego de abordar la situación problemática se señaló como objetivo formular una propues...
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| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Fecha de publicación: | 2016 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/2319 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/2319 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Modelo capacitación liderazgo relaciones interpersonales https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 |
| Sumario: | La investigación realizada lleva como título modelo de Capacitación en Liderazgo para mejorar las relaciones interpersonales en el personal que labora en el IEST Público Enrique López Albújar Ferreñafe- 2016, que luego de abordar la situación problemática se señaló como objetivo formular una propuesta específica, dirigido mejorar las relaciones interpersonales de la institución de Educación Superior indicada. La investigación recogió información de los docentes y administrativos que laboran en la institución correspondiente, haciendo un total de 35, tanto varones, como mujeres, quienes resolvieron el cuestionario sobre relaciones interpersonales, enfocada en tres dimensiones actitud personal, comunicación y desarrollo afectivo social. La investigación también tuvo su exigencia para lograr una sistematización de la información bibliográfica existentes relacionadas con las variables de estudio, con lo que se tuvo una base más para diseñar la propuesta; la información recogida con el cuestionario se procesó considerando cantidades absolutas y relativas, contrayendo tablas seguidas del análisis respectivo, al final se llegó a las conclusiones, señalando que la propuesta de un Modelo de Capacitación sobre Liderazgo se constituye en una herramienta fundamental para su aplicación en el futuro en el IEST Público Enrique López Albújar- Ferreñafe, previo el conocimiento y decisión del personal directivo. |
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