Percepción del clima laboral relacionado al desempeño profesional de las enfermeras del Hospital III Daniel Alcides Carrión EsSalud Tacna 2016
El estudio tiene el objetivo de indagar si existe una relación estadística entre la percepción del clima laboral y el desempeño profesional de las enfermeras del Hospital 111 Daniel Alcides Carrión Essalud Tacna en el 2016. Metodología: Tipo de estudio no experimental, diseño analítico, relacional....
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | Perú |
| Recursos: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/127318 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/127318 |
| Access Level: | acceso embargado |
| Palavra-chave: | Clima laboral Desempeño Enfermera https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Resumo: | El estudio tiene el objetivo de indagar si existe una relación estadística entre la percepción del clima laboral y el desempeño profesional de las enfermeras del Hospital 111 Daniel Alcides Carrión Essalud Tacna en el 2016. Metodología: Tipo de estudio no experimental, diseño analítico, relacional. Población: 106 profesionales de enfermería y la muestra :84. Principales resultados: (a) Prevalece la percepción de un clima laboral regular (63,1%) ;(b) Mayoritariamente el desempeño exhibido está en la categoría de habiloso/a (52,4%). Conclusión: el clima laboral correlaciona estadística y significativamente con el desempeño profesional de las/los profesionales de enfermería (rho 0,61; p < 0,005 ). |
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