Relaciones interpersonales y desempeño laboral de profesionales de enfermería del centro quirúrgico de un hospital regional, Cusco, 2023
Las relaciones interpersonales se refieren estrictamente a las conexiones e interacciones que se establecen entre los individuos, las mismas que impactan significativamente en el desempeño laboral. Por consiguiente, el objetivo fue determinar la relación entre las relaciones interpersonales y el des...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/126940 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/126940 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Relaciones interpersonales Desempeño Hospital Enfermería Centro quirúrgico https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | Las relaciones interpersonales se refieren estrictamente a las conexiones e interacciones que se establecen entre los individuos, las mismas que impactan significativamente en el desempeño laboral. Por consiguiente, el objetivo fue determinar la relación entre las relaciones interpersonales y el desempeño laboral del profesional de enfermería del centro quirúrgico de un hospital regional del Cusco, 2023. Para lo cual se desarrolló una metodología cuantitativa, básica, no experimental, descriptivo, correlacional y de corte transversal. La investigación se realizó a 35 profesionales de enfermería quirúrgica, se aplicó el instrumento de relaciones interpersonales de 35 preguntas y el de desempeño de 28 preguntas de Utsua, E. Conclusión: se obtuvo un coeficiente de 0.419 y una significancia de 0.027 (menor al p-valor de 0.05), con lo que se evidencia relaciones significativas de las variables, indicando que, a mayores relaciones interpersonales, mayor es el desempeño laboral. El estudio evidenció significancia en las dimensiones inclusión y el desempeño laboral (0.008 < p-valor 0.05); dimensión Control y el desempeño laboral (0.031 < p-valor 0.05); dimensión Afecto y el desempeño laboral (0.003 < pvalor 0.05), Finalmente, Se establece que hay una conexión significativa entre las dimensiones y el desempeño de los enfermeros del centro quirúrgico de un hospital regional del Cusco. |
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