El liderazgo de los directivos y el desarrollo institucional de la Institución Educativa Pública de Gestión Privada General Emilio Soyer Cabero del distrito de Chorrillos – UGEL 07 Lima

En la investigación titulada El liderazgo de los directivos y el desarrollo institucional de la Institución Educativa Pública de Gestión Privada General Emilio Soyer Cabero del distrito de Chorrillos – UGEL 07 Lima, el propósito del estudio fue establecer la relación entre el liderazgo directivo y e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Alvarez Rivera, Jelicoe Antonio
Tipo de recurso: tesis doctoral
Fecha de publicación:2017
País:Perú
Institución:Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
Repositorio:UNE-Institucional
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/2850
Acceso en línea:https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/2850
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Liderazgo directivo
autocrático
liberal y clima organizacional
Descripción
Sumario:En la investigación titulada El liderazgo de los directivos y el desarrollo institucional de la Institución Educativa Pública de Gestión Privada General Emilio Soyer Cabero del distrito de Chorrillos – UGEL 07 Lima, el propósito del estudio fue establecer la relación entre el liderazgo directivo y el Desarrollo institucional en la institución educativa pública de gestión privada General Emilio Soyer Cabero del Distrito de Chorrillos – UGEL 07 Lima. El diseño de investigación fue el correlacional. Los participantes fueron 100 docentes, padres de familia y estudiantes. Los instrumentos empleados fueron la escala de liderazgo directivo (Ruiz, 2009) que medía las dimensiones autocrático, democrático y liberal y el cuestionario de clima organizacional (Berrocal, 2007) que medía las dimensiones identidad, integración y motivación institucional. Ambos presentaron validez y confiabilidad estadística. Los resultados se obtuvieron a través de la prueba chi cuadrado. Los hallazgos del estudio establecieron la existencia de relación significativa entre el liderazgo directivo y cada una de sus dimensiones con el clima organizacional.

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