Clima laboral y autoconcepto del personal administrativo de la Dirección Regional de Salud Amazonas, Chachapoyas -2014
En la actualidad el clima organizacional es un tema de gran importancia para las organizaciones que encaminan su gestión en el continuo mejoramiento del ambiente de trabajo, por ello se considera que es un factor clave en el desarrollo de las instituciones. En tal sentido para abordar la problemátic...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2015 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/140915 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/140915 |
| Access Level: | acceso embargado |
| Palabra clave: | Clima laboral Autoconcepto Organizaciones https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | En la actualidad el clima organizacional es un tema de gran importancia para las organizaciones que encaminan su gestión en el continuo mejoramiento del ambiente de trabajo, por ello se considera que es un factor clave en el desarrollo de las instituciones. En tal sentido para abordar la problemática se ha planteado el siguiente objetivo general: determinar la relación que existe entre el clima laboral y autoconcepto del personal administrativo de la Dirección Regional de Salud Amazonas, Chachapoyas - 2014. El presente trabajo de investigación es de tipo descriptivo - correlacional, de corte transversal, no experimental. La población estuvo conformada por 60 administrativos, que cumplían el criterio de inclusión/exclusión. Para la recolección de datos de ambas variables se utilizó la técnica de la encuesta y la ficha de cuestionario; para medir la variable 1 se utilizó el instrumento validado denominado escala del clima laboral y para medir la variable 2 se utilizó la escala de evaluación del autoconcepto. En los resultados se evidencian que el 70% de los profesionales directivos presenta un clima laboral poco favorable, el 20 % presenta un clima laboral favorable y el 10% presento clima desfavorable. Con respecto al autoconcepto el 86.7% presenta un autoconcepto integrado, el 13.3% presento un autoconcepto compensatorio y no presentando ningún directivo autoconcepto comprometido. De la relación entre el clima laboral y autoconcepto, se observa que, los administrativos que tienen un autoconcepto integrado presentan 58.3% de clima laboral poco favorable, 20% de clima laboral favorable y el 8.3% un clima desfavorable; mientras que los trabajadores que tienen un autoconcepto compensatorio, el 11,7%(7) tienen un clima laboral poco favorable, solo el 1.7% (1) un clima laboral desfavorable. Concluyéndose que no existe relación estadística entre las variables de estudio. Indicándonos que ambas variables son independientes entre sí. |
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