Control interno y objetivos institucionales en una municipalidad distrital – Piura, año 2023
Esta investigación se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 16: Paz, justicia e instituciones sólidas, al evaluar la implementación del control interno para cumplir con los objetivos institucionales de una municipalidad distrital en 2024. Los objetivos específicos analizaron la cultura org...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/168252 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/168252 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Control interno objetivos institucionales auditoría de gestión administración pública municipalidades https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | Esta investigación se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 16: Paz, justicia e instituciones sólidas, al evaluar la implementación del control interno para cumplir con los objetivos institucionales de una municipalidad distrital en 2024. Los objetivos específicos analizaron la cultura organizacional, la gestión de riesgos y la supervisión. De tipo básico, con enfoque cualitativo y diseño fenomenológico, el estudio se desarrolló entre 20 servidores públicos y funcionarios municipales relacionados con la implementación del SCI. Los resultados indican que la cultura organizacional es inconsistente y carece de seguimiento, limitando el cumplimiento de metas, como en Salud y Sanidad Pública, con un 40% de los objetivos alcanzados. La gestión de riesgos depende de consultores externos, afectando áreas como Vivienda y Desarrollo Social, con solo un 20-25% de beneficiarios. La supervisión es insuficiente, dependiente de auditorías externas, con brechas en Medio Ambiente y Sostenibilidad, donde solo se cumplió el 30-40% de los objetivos. Se concluye que el control interno no es adecuado, reflejando una gestión reactiva y la falta de mecanismos internos sostenibles. Es crucial fortalecer la cultura organizacional, adoptar un enfoque preventivo en la gestión de riesgos y establecer auditorías internas para mejorar la efectividad institucional y promover una gestión más equitativa y sostenible. |
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