Clima organizacional y su impacto en la productividad laboral del personal asistencial de una clínica de Trujillo, 2025
El siguiente trabajo de investigación titulado Clima organizacional y su impacto en la productividad laboral del personal asistencial de una clínica de Trujillo, 2025, se orienta a generar conocimiento aplicable que contribuya al desarrollo de entornos laborales saludables y productivos en el contex...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/175011 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/175011 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Ambiente laboral Productividad Trabajador https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | El siguiente trabajo de investigación titulado Clima organizacional y su impacto en la productividad laboral del personal asistencial de una clínica de Trujillo, 2025, se orienta a generar conocimiento aplicable que contribuya al desarrollo de entornos laborales saludables y productivos en el contexto específico de una clínica trujillana, integrando perspectivas internacionales con las particularidades del contexto sanitario regional y nacional, contribuyendo a viabilizar el logro del ODS 3. Tuvo como objetivo determinar el impacto entre clima organizacional y la productividad laboral del personal asistencial de una clínica de Trujillo, 2025. Siendo una investigación de tipo básica - correlacional, con enfoque cuantitativo, se desarrolló con un diseño no experimental. La población estuvo formada por 160 trabajadores de una clínica de Trujillo. Se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario. Para la primera variable, clima organizacional, se empleó un cuestionario de 25 ítems; el segundo cuestionario empleó 24 ítems. La validación se realizó mediante el juicio de expertos conformado por tres personas. Los resultados obtenidos demostraron correlación positiva alta. El 79% se ubicó en nivel alto y el 21% en nivel medio. La productividad laboral mostró niveles sobresalientes, concluyendo que la institución ha construido un ambiente laboral excepcionalmente favorable. |
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