Factores motivacionales y el desempeño de los profesionales de la salud del Centro de Salud Incahuasi
En la actualidad el desempeño de los profesionales de la salud es un componente fundamental para los servicios sanitarios, porque ayudará a mejorar la calidad de la atención. El título de la investigación Factores motivacionales y su relación con el desempeño de los profesionales de la salud del cen...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/70639 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/70639 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Motivación Desempeño laboral Profesionales de la salud https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | En la actualidad el desempeño de los profesionales de la salud es un componente fundamental para los servicios sanitarios, porque ayudará a mejorar la calidad de la atención. El título de la investigación Factores motivacionales y su relación con el desempeño de los profesionales de la salud del centro de salud Incahuasi. El objetivo general de la investigación fue: Analizar la relación entre los factores motivacionales y el desempeño de los profesionales de la salud en el centro de salud Incahuasi. El tipo de investigación es cuantitativo- descriptivo, con un diseño correlacional de corte transversal. La población estuvo conformada por 35 profesionales de salud que laboren en el centro de salud Incahuasi, además, la muestra fue igual a la población por ser una muestra censal. Lo resultados obtenidos fueron que a través de la prueba estadística r de Pearson se pudo determinó que si existe una correlación fuerte positiva de 0.605. Evidenciando, a mayor nivel de motivación en el trabajo mejor será el desempeño laboral de los colaboradores. Se concluyó, que existe una relación directa de nivel alto entre la motivación intrínseca y el desempeño laboral”, es decir cuando más se siente motivado los profesionales de salud por gusto propio, mejor será el desempeño laboral, cuyo valor fue de R2=0.605. |
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