Motivación y retención laboral en trabajadores en la empresa aseguradora Pacifico Seguros Salud sede Lima, 2024

Se tuvo como objetivo general determinar la relación entre la motivación laboral y la retención de los trabajadores. La motivación laboral se analizó en base las dimensiones: necesidad de logro, necesidad de poder y necesidad de afiliación; por otro lado, la retención laboral, bajo las dimensiones:...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Villalta Ayala, Jonathan Hoenem
Tipo de recurso: tesis de maestría
Fecha de publicación:2025
País:Perú
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/169362
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/20.500.12692/169362
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:motivación
seguridad del empleo
necesidad de logro
necesidad de poder
sector privado
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id PE_7367fff1ef1baa2daece5ec6b3cb1402
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/169362
network_acronym_str PE
network_name_str Perú
repository_id_str
dc.title.es_PE.fl_str_mv Motivación y retención laboral en trabajadores en la empresa aseguradora Pacifico Seguros Salud sede Lima, 2024
title Motivación y retención laboral en trabajadores en la empresa aseguradora Pacifico Seguros Salud sede Lima, 2024
spellingShingle Motivación y retención laboral en trabajadores en la empresa aseguradora Pacifico Seguros Salud sede Lima, 2024
Villalta Ayala, Jonathan Hoenem
motivación
seguridad del empleo
necesidad de logro
necesidad de poder
sector privado
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Motivación y retención laboral en trabajadores en la empresa aseguradora Pacifico Seguros Salud sede Lima, 2024
title_full Motivación y retención laboral en trabajadores en la empresa aseguradora Pacifico Seguros Salud sede Lima, 2024
title_fullStr Motivación y retención laboral en trabajadores en la empresa aseguradora Pacifico Seguros Salud sede Lima, 2024
title_full_unstemmed Motivación y retención laboral en trabajadores en la empresa aseguradora Pacifico Seguros Salud sede Lima, 2024
title_sort Motivación y retención laboral en trabajadores en la empresa aseguradora Pacifico Seguros Salud sede Lima, 2024
dc.creator.none.fl_str_mv Villalta Ayala, Jonathan Hoenem
author Villalta Ayala, Jonathan Hoenem
author_facet Villalta Ayala, Jonathan Hoenem
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Baquedano Cabrera, Luis Clemente
Paredes Diaz, Juana Marivel
dc.subject.es_PE.fl_str_mv motivación
seguridad del empleo
necesidad de logro
necesidad de poder
sector privado
topic motivación
seguridad del empleo
necesidad de logro
necesidad de poder
sector privado
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description Se tuvo como objetivo general determinar la relación entre la motivación laboral y la retención de los trabajadores. La motivación laboral se analizó en base las dimensiones: necesidad de logro, necesidad de poder y necesidad de afiliación; por otro lado, la retención laboral, bajo las dimensiones: retención de trabajadores, clima de apreciación, estimulación y procedimientos, actitud de aprendizaje, presión de trabajo y habilidades de liderazgo. Mediante un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental. Se empleo la encuesta como técnica de recolección de datos y el cuestionario como instrumento. se trabajó con una muestra de 50 colaboradores y los resultados mostraron que la motivación laboral tiene una correlación positiva moderada con la retención laboral mostrando un coeficiente de correlación de Spearman es r=0.219, con un valor de significancia p=0.126. A nivel descriptivo, el 68% de los trabajadores perciben su motivación como "mala" o "regular", mientras que solo el 26% considera su retención como "buena". En conclusión, se evidencia debilidades significativas en las dimensiones por ambas variables, aunque existen iniciativas para incentivar al personal, estas son insuficientes para las expectativas deseadas. Sin embargo, con las recomendaciones se aspira a tener una mejora a mediano plazo para un rediseño de estrategias más efectivas y personalizadas. Esto sentara las bases para una gestión de talento humano más sostenible y alineada con los objetivos organizacionales.
publishDate 2025
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2025-09-01T17:28:01Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2025-09-01T17:28:01Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2025
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/169362
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/169362
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/169362/1/Villalta_AJH-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/169362/2/Villalta_AJH.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/169362/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/169362/4/Villalta_AJH-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/169362/6/Villalta_AJH.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/169362/5/Villalta_AJH-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/169362/7/Villalta_AJH.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 978a61d02c8cbf77086deeb63e3563a0
ac3e2578d78341d5d915463a9a46e9ff
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
92b4d74c55623d8db77d7583667a36f2
bf585de65d65cbfae6ada30001f884a4
0caa31ba7badf32cf33a6318d11982ba
a68ae9c02186d59bf4752f58f6dcfa99
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1863013178691026944
spelling Baquedano Cabrera, Luis ClementeParedes Diaz, Juana Marivel2025-09-01T17:28:01Z2025-09-01T17:28:01Z2025https://hdl.handle.net/20.500.12692/169362Se tuvo como objetivo general determinar la relación entre la motivación laboral y la retención de los trabajadores. La motivación laboral se analizó en base las dimensiones: necesidad de logro, necesidad de poder y necesidad de afiliación; por otro lado, la retención laboral, bajo las dimensiones: retención de trabajadores, clima de apreciación, estimulación y procedimientos, actitud de aprendizaje, presión de trabajo y habilidades de liderazgo. Mediante un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental. Se empleo la encuesta como técnica de recolección de datos y el cuestionario como instrumento. se trabajó con una muestra de 50 colaboradores y los resultados mostraron que la motivación laboral tiene una correlación positiva moderada con la retención laboral mostrando un coeficiente de correlación de Spearman es r=0.219, con un valor de significancia p=0.126. A nivel descriptivo, el 68% de los trabajadores perciben su motivación como "mala" o "regular", mientras que solo el 26% considera su retención como "buena". En conclusión, se evidencia debilidades significativas en las dimensiones por ambas variables, aunque existen iniciativas para incentivar al personal, estas son insuficientes para las expectativas deseadas. Sin embargo, con las recomendaciones se aspira a tener una mejora a mediano plazo para un rediseño de estrategias más efectivas y personalizadas. Esto sentara las bases para una gestión de talento humano más sostenible y alineada con los objetivos organizacionales.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Administración de Negocios - MBAModelos y Herramientas GerencialesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVmotivaciónseguridad del empleonecesidad de logronecesidad de podersector privadohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Motivación y retención laboral en trabajadores en la empresa aseguradora Pacifico Seguros Salud sede Lima, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUVillalta Ayala, Jonathan HoenemMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesMaestro en Administración de Negocios - MBA1784341326714734https://orcid.org/0000-0002-3890-0640https://orcid.org/0000-0001-6190-604X45263927413207Alberca Teves, Gustavo JavierParedes Diaz, Juana MarivelBaquedano Cabrera, Luis Clementehttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALVillalta_AJH-SD.pdfVillalta_AJH-SD.pdfapplication/pdf1242482https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/169362/1/Villalta_AJH-SD.pdf978a61d02c8cbf77086deeb63e3563a0MD51Villalta_AJH.pdfVillalta_AJH.pdfapplication/pdf2360768https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/169362/2/Villalta_AJH.pdfac3e2578d78341d5d915463a9a46e9ffMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/169362/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTVillalta_AJH-SD.pdf.txtVillalta_AJH-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain122806https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/169362/4/Villalta_AJH-SD.pdf.txt92b4d74c55623d8db77d7583667a36f2MD54Villalta_AJH.pdf.txtVillalta_AJH.pdf.txtExtracted texttext/plain177262https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/169362/6/Villalta_AJH.pdf.txtbf585de65d65cbfae6ada30001f884a4MD56THUMBNAILVillalta_AJH-SD.pdf.jpgVillalta_AJH-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4628https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/169362/5/Villalta_AJH-SD.pdf.jpg0caa31ba7badf32cf33a6318d11982baMD55Villalta_AJH.pdf.jpgVillalta_AJH.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4628https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/169362/7/Villalta_AJH.pdf.jpga68ae9c02186d59bf4752f58f6dcfa99MD5720.500.12692/169362oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1693622025-09-01 22:33:55.772Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 15,811543

Similares en LA Referencia