Motivación y Satisfacción Laboral en la Dirección Regional de Educación de Lima Provincias, año 2015

Objetivo: determinar la relación entre la motivación y la satisfacción laboral en la Dirección Regional de Educación de Lima Provincias, año 2015. La hipótesis de la investigación planteada: Existe relación significativa entre la motivación y la satisfacción laboral en la Dirección Regional de Educa...

Full description

Bibliographic Details
Author: Medrano Vizarres, Julio
Format: article
Publication Date:2018
Country:Perú
Institution:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repository:UNJFSC-Institucional
Language:Spanish
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/2052
Online Access:http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/2052
Access Level:Open access
Keyword:Motivación
Satisfacción laboral
Atención
Participación
Bienestar
Research Subject Categories::SOCIAL SCIENCES::Other social sciences
Description
Summary:Objetivo: determinar la relación entre la motivación y la satisfacción laboral en la Dirección Regional de Educación de Lima Provincias, año 2015. La hipótesis de la investigación planteada: Existe relación significativa entre la motivación y la satisfacción laboral en la Dirección Regional de Educación de Lima Provincias, año 2015. Materiales y métodos: El nivel de investigación utilizado es Descriptivo. El diseño que emplearemos será no experimental, la población y muestra está conformado por la totalidad del personal que labora en la DRELP según el CAP, considerando estables y contratados hace un total 65 personas. Resultado: Los Resultados muestran que los trabajadores administrativos de la Dirección Regional de Educación de Lima Provincias – DRELP, presentan un nivel de motivación alto y una satisfacción laboral Regular, resaltando el factor Responsabilidad por el Trabajo en la variable motivación como regular y el factor Políticas administrativas como Parcial Insatisfacción en la variable satisfacción laboral. Conclusiones: El nivel de motivación que muestran los trabajadores de la Dirección Regional de Educación de Lima Provincias – DRELP, es Alto es decir que el trabajo que realizan y los incentivos por parte de la organización son suficientes para trabajar motivados.

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