Gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Chota, 2018
Este trabajo de investigación está basado en el “Gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Chota, 2018”, con el fin de establecer relación existente entre la Gestión del Talento Humano y el desempeño laboral de los trabaj...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2018 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/29035 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/29035 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Gestión del Talento Humano Desempeño Laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | Este trabajo de investigación está basado en el “Gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Chota, 2018”, con el fin de establecer relación existente entre la Gestión del Talento Humano y el desempeño laboral de los trabajadores, el método de análisis de los resultados propuesto en este trabajo de Investigación, se realizó por medio de cuadros y gráficas en Excel (estadística descriptiva),cuyos resultados, establecieron que la Gestión del talento humano no es percibida por los trabajadores en un promedio del 69% y el desempeño laboral igual en un 71.1% por lo tanto existe una relación significativa en un promedio de 70.1% entre ambas variables por lo que se confirma nuestra hipótesis. La Gestión del Talento Humano tiene sus fortalezas en la integración, desarrollo y seguridad laboral institucional de los trabajadores en nuestra investigación de la Municipalidad Provincial de Chota El desempeño Laboral tiene sus fortalezas en la evaluación laboral de sus desempeños y la oportunidad de su desarrollo de capacidades, así como de la organización institucional que promueva la integración, crecimiento, tecnología, sistematización de su información y ambientes laborales adecuados que haga sentir a los trabajadores que están en una gran institución municipal. |
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