Relación entre el clima organizacional y el desempeño docente en la Red 05 de la UGEL 03 del Cercado de Lima 2014
La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño docente de los Centros de Educación Técnicos Productivos en la Red 05 de la UGEL 03 del cercado de Lima 2014. La investigación fue de tipo básica con un nivel descripti...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2016 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/125093 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/125093 |
| Access Level: | acceso embargado |
| Palabra clave: | Clima organizacional Desempeño docente Educación técnico productivo https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 |
| Sumario: | La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño docente de los Centros de Educación Técnicos Productivos en la Red 05 de la UGEL 03 del cercado de Lima 2014. La investigación fue de tipo básica con un nivel descriptivo, correlacional con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y transversal. La muestra fue de 80 docentes y se trabajó con los docentes de los Centros de Educación Técnicos Productivos en la Red 05 de la UGEL 03 del Cercado de Lima 2014 . Se aplicaron los instrumentos : para medir el clima organizacional y el desempeño docente los cuales fueron validados por dos expertos conocedores del tema. Los resultados obtenidos después del procesamiento y análisis de los datos nos indican que: El clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño docente de los Centros de Educación Técnicos Productivos en la Red 05 de la UGEL 03 del Cercado de Lima 2014, con un nivel de significancia de 0.01, rs = 0.845 y p=0.000 < 0.05. |
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