Motivación y desempeño laboral en el personal del servicio de emergencia del hospital sub regional de Andahuaylas, 2021

El objetivo principal de la presente investigación fue Determinar la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral en el personal del servicio de emergencia del hospital sub regional de Andahuaylas, 2021. La investigación es de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, diseño no exper...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cusiquispe Quispitupa, Maria Nela
Tipo de recurso: tesis de maestría
Fecha de publicación:2022
País:Perú
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/84514
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/20.500.12692/84514
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Motivación en el trabajo
Desempeño laboral
Hospitales
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description El objetivo principal de la presente investigación fue Determinar la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral en el personal del servicio de emergencia del hospital sub regional de Andahuaylas, 2021. La investigación es de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, de nivel descriptivo y alcance correlacional no causal. Se aplicó un muestreo no probabilístico por conveniencia, resultando una muestra de 67 trabajadores. Se utilizó como técnica la encuesta; los instrumentos fueron dos cuestionarios para medir las variables Motivación y Desempeño laboral, cuya validación fue por el método de juicio de expertos y la confiabilidad mediante el Alpha de Cronbach. Los resultados descriptivos de la variable motivación, indican que la mayoría de los trabajadores sienten un alto nivel de motivación laboral (65.7%), el 31.3% de nivel Medio; en cuanto a la variable desempeño laboral: la mayoría refiere tener un alto desempeño laboral (79.1%), seguida de un nivel Medio o en proceso con 20.9%. Los resultados inferenciales demuestran que existe una relación positiva de magnitud moderada entre la variable las variables Motivación y Desempeño laboral (p valor 0.001 < 0,05; r: 0.402), concluyendo que, para los trabajadores del servicio de emergencia, un incremento del calor de motivación se asocia al incremento del nivel de desempeño laboral y viceversa.
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Los resultados descriptivos de la variable motivación, indican que la mayoría de los trabajadores sienten un alto nivel de motivación laboral (65.7%), el 31.3% de nivel Medio; en cuanto a la variable desempeño laboral: la mayoría refiere tener un alto desempeño laboral (79.1%), seguida de un nivel Medio o en proceso con 20.9%. Los resultados inferenciales demuestran que existe una relación positiva de magnitud moderada entre la variable las variables Motivación y Desempeño laboral (p valor 0.001 < 0,05; r: 0.402), concluyendo que, para los trabajadores del servicio de emergencia, un incremento del calor de motivación se asocia al incremento del nivel de desempeño laboral y viceversa.Lima NorteEscuela de PosgradoCalidad de las prestaciones asistencial y Gestión de riesgo en saludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación en el trabajoDesempeño laboralHospitaleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Motivación y desempeño laboral en el personal del servicio de emergencia del hospital sub regional de Andahuaylas, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUCusiquispe Quispitupa, Maria NelaMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud10435237https://orcid.org/0000-0003-2519-772X40028965419627Ruiz Barrera, LazaroBernardo Santiago, MadelaineCabrera Santa Cruz, Maria Juliahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALCusiquispe_QMN-SD.pdfCusiquispe_QMN-SD.pdfapplication/pdf3942530https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/84514/1/Cusiquispe_QMN-SD.pdf962068023d7260ff28876e05f74d5b51MD51Cusiquispe_QMN.pdfCusiquispe_QMN.pdfapplication/pdf4441696https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/84514/2/Cusiquispe_QMN.pdf592ee5037d75ef0ae2869966fdc37032MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/84514/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTCusiquispe_QMN-SD.pdf.txtCusiquispe_QMN-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain108370https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/84514/4/Cusiquispe_QMN-SD.pdf.txt5ef741534789b6da227080f91b6dd5d6MD54Cusiquispe_QMN.pdf.txtCusiquispe_QMN.pdf.txtExtracted texttext/plain113315https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/84514/6/Cusiquispe_QMN.pdf.txt80bfd544ac8842333bcd05a5c90576aaMD56THUMBNAILCusiquispe_QMN-SD.pdf.jpgCusiquispe_QMN-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5125https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/84514/5/Cusiquispe_QMN-SD.pdf.jpgeecf5550c5c75100743b3e2ca5a786ffMD55Cusiquispe_QMN.pdf.jpgCusiquispe_QMN.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5125https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/84514/7/Cusiquispe_QMN.pdf.jpgeecf5550c5c75100743b3e2ca5a786ffMD5720.500.12692/84514oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/845142022-03-24 22:02:23.472Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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