Gestión por competencias y la evaluación del desempeño laboral en la municipalidad distrital de Curahuasi, 2021
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión por competencias y la evaluación del desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Curahuasi, teniendo un carácter cuantitativo, no experimental, transversal, descriptivo-relacional, con una muestra...
| Author: | |
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| Format: | master thesis |
| Publication Date: | 2021 |
| Country: | Perú |
| Institution: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repository: | UCV-Institucional |
| Language: | Spanish |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/71254 |
| Online Access: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/71254 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | Desempeño laboral Municipios - Administración Competencias laborales https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Summary: | La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión por competencias y la evaluación del desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Curahuasi, teniendo un carácter cuantitativo, no experimental, transversal, descriptivo-relacional, con una muestra 60 empleados administrativos de un total de 180, a quienes se le aplicaron dos cuestionarios con una alta confiabilidad (0.94 Gestión por Competencias y 0.90 Evaluación del Desempeño Laboral). Los resultados descriptivos demostraron que el 63.3% del personal administrativo perciben a la gestión como eficiente, y a su vez se corresponde con el nivel alto (46.7%) y medio (16.6%) de la evaluación del desempeño laboral, continua en orden de relevancia con el 11.7% considera que la gestión es regular, que corresponde con el nivel medio del desempeño laboral, y con el 10.0% percibe que la gestión es deficiente, el cual le corresponde al nivel bajo de la evaluación del desempeño laboral. Además, se demostró relación directa, positiva y significativa entre la variable gestión por competencias y la variable evaluación del desempeño laboral, demostrado a través de la Prueba Rho de Spearman (Sig. p-valor=,000 menor al error estadístico α=,05) y un alto coeficiente de rho=,715, aceptándose la hipótesis general. |
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