El trabajo remoto y el desempeño laboral del personal de la plataforma en línea de Essalud, Lima 2021
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el trabajo remoto y el desempeño laboral del personal de la plataforma en línea de Essalud, Lima 2021. Se realizó una investigación de tipo aplicada, descriptiva correlacional, con un enfoque cuantitativo, de diseño no experim...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/83002 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/83002 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Desempeño laboral Hospitales Trabajo https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el trabajo remoto y el desempeño laboral del personal de la plataforma en línea de Essalud, Lima 2021. Se realizó una investigación de tipo aplicada, descriptiva correlacional, con un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y corte transversal. Se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento se empleó dos cuestionarios, cada uno con 12 interrogantes los cuales fueron aplicadas a 82 colaboradores de la plataforma en línea de Essalud. Al ejecutar el análisis inferencial a las correlaciones con el Rho de Spearman se obtuvo como conclusión y resultado un nivel de correlación positiva débil con un valor de coeficiente de 0,427 y el nivel de significancia bilateral adquirido fue de 0,000; menor a 0,05 (0,000 < 0,05) indica que se rechaza la hipótesis nula (H0) y se acepta la hipótesis alterna (H1); vale decir, que hay relación entre el trabajo remoto y el desempeño laboral en la plataforma en línea de Essalud |
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