Competencias digitales y desempeño laboral en la UGEL 05, San Juan de Lurigancho, 2020
El presente trabajo de investigación tiene como finalidad determinar la relación que existe entre las competencias digitales y el desempeño laboral en la Red 1 de la UGEL 05, San Juan de Lurigancho, 2020. El método es hipotético-deductivo tiene un paradigma positivo de enfoque cuantitativo, diseño n...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/49737 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/49737 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Competencias digitales Desempeño laboral Gestión educativa https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | El presente trabajo de investigación tiene como finalidad determinar la relación que existe entre las competencias digitales y el desempeño laboral en la Red 1 de la UGEL 05, San Juan de Lurigancho, 2020. El método es hipotético-deductivo tiene un paradigma positivo de enfoque cuantitativo, diseño no experimental correlacional y de corte transversal. La población censal fue de 68 docentes entre directores, sub directores y coordinadores de la Red N°1 de la UGEL 05, San Juan de Lurigancho, se aplicaron cuestionarios validado por expertos y con una alta confiabilidad. El análisis de los resultaron arrojó que existe una correlación moderada entre las variables competencias digitales y desempeño laboral con Rho 0,555 y p-valor 0,000, siendo una correlación significativa bilateral. |
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