Habilidades gerenciales y desarrollo organizacional de los jefes de los establecimientos de salud de la red Pataz de La Libertad

El gerente de hoy requiere una serie de habilidades esenciales que estén de acorde con las transformaciones de las organizaciones que dirige. Por ese motivo, está claro que los directivos del sector salud no deben ser ajenos a estos cambios, debido a que el sector salud presenta de manera constante...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rodriguez Ruiz, Omar Joneth
Tipo de recurso: tesis de maestría
Fecha de publicación:2022
País:Perú
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/154031
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/20.500.12692/154031
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description El gerente de hoy requiere una serie de habilidades esenciales que estén de acorde con las transformaciones de las organizaciones que dirige. Por ese motivo, está claro que los directivos del sector salud no deben ser ajenos a estos cambios, debido a que el sector salud presenta de manera constante tecnología avanzada, innovaciones, medicamentos; con el único fin de la conservación de la salud de las personas. El objetivo fue determinar la relación entre las habilidades gerenciales y el desarrollo organizacional de los jefes de la Red Pataz de La Libertad. Asimismo, siguió un enfoque cuantitativo, no experimental con diseño descriptivo correlacional, con una población de 36 jefes de los establecimientos de la Red Pataz. Se consideró para la muestra la misma cantidad de la población, siguiendo el tipo de muestreo por conveniencia. Para la recolección de los datos se aplicaron dos cuestionarios de acuerdo a las variables, para valorar las habilidades gerenciales y el desarrollo organizacional; ambos cuestionarios fueron elaborados por Reyes (2015) y modificado por Rodríguez (2021). Los resultados exponen que no hay relación entre ambas variables, coeficiente de correlación no significativo (Tau-b de Kendall = -0,014 p = 0,933). Concluyendo que la relación entre las habilidades gerenciales y el desarrollo organizacional no es directa.
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Para la recolección de los datos se aplicaron dos cuestionarios de acuerdo a las variables, para valorar las habilidades gerenciales y el desarrollo organizacional; ambos cuestionarios fueron elaborados por Reyes (2015) y modificado por Rodríguez (2021). Los resultados exponen que no hay relación entre ambas variables, coeficiente de correlación no significativo (Tau-b de Kendall = -0,014 p = 0,933). Concluyendo que la relación entre las habilidades gerenciales y el desarrollo organizacional no es directa.TrujilloPrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEstablecimiento de saludRed de saludHabilidades gerencialeshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Habilidades gerenciales y desarrollo organizacional de los jefes de los establecimientos de salud de la red Pataz de La Libertadinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDURodriguez Ruiz, Omar JonethMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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