Clima laboral y participación según la percepción de los docentes de la Institución Educativa Coronel José Joaquín Inclán - Piura
La tesis tiene como objetivo explorar la percepción de los docentes de la institución educativa Coronel Joaquín Inclán (Piura), respecto a los factores que inciden en el clima laboral y la relación con la participación. De esta manera, la investigación busca destacar la importancia del clima laboral...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2015 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad de Piura |
| Repositorio: | UDEP-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:pirhua.udep.edu.pe:11042/3184 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/11042/3184 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Institución Educativa Coronel José Joaquín Inclán Clima organizacional -- Diagnóstico Relaciones humanas en el trabajo 371.01 |
| Sumario: | La tesis tiene como objetivo explorar la percepción de los docentes de la institución educativa Coronel Joaquín Inclán (Piura), respecto a los factores que inciden en el clima laboral y la relación con la participación. De esta manera, la investigación busca destacar la importancia del clima laboral como medio que permitirá el éxito educativo, para que se tome en cuenta y se trabaje en la mejora de la institución. Se concluye que las relaciones interpersonales entre los docentes influyen sobre la percepción del clima laboral que ellos tienen. Esto, debido a que, según la apreciación de los profesores, las dimensiones que mejor promueven el clima laboral, se encuentran en el siguiente orden: motivación, participación, comunicación y confianza. También se tomó en cuenta otros aspectos, donde se analizaron brevemente la convivencia, las normas, los objetivos del centro y los aportes para un clima laboral adecuado. |
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