Clima organizacional y satisfacción laboral según los trabajadores de una institución pública Jesús María. 2015

En seguida se presenta una síntesis de la investigación “Clima organizacional y satisfacción laboral según los trabajadores de una institución pública Jesús María. 2015” El objetivo de la investigación estuvo centrado en determinar la relación entre clima organizacional y la satisfacción laboral de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Isase Camara, Vicente Edgar
Tipo de recurso: tesis de maestría
Fecha de publicación:2016
País:Perú
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/8692
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/20.500.12692/8692
Access Level:acceso embargado
Palabra clave:Clima organizacional
Satisfacción laboral
Significación de la tarea
Condiciones de Trabajo
Reconocimiento personal y/o social
Beneficios económicos
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:En seguida se presenta una síntesis de la investigación “Clima organizacional y satisfacción laboral según los trabajadores de una institución pública Jesús María. 2015” El objetivo de la investigación estuvo centrado en determinar la relación entre clima organizacional y la satisfacción laboral de la muestra estudiada. En cuanto a la metodología la investigación es de tipo aplicada, el nivel es descriptivo correlacional y el diseño de investigación que se utilizó es no experimental, de corte transversal porque no se manipularon las variables y se aplico el instrumento en un solo momento. La muestra estuvo conformada por 129 trabajadores de una institución pública Jesús María. Para la recolección de los datos se utilizaron los instrumentos de la variable clima organizacional y la variable satisfacción laboral. El procesamiento de datos se realizó con el software SPSS (versión 22).Realizado el análisis descriptivo y la correlación a través del coeficiente de Rho de Spearman, con un resultado de Rho=0.804, según Bisquerra (2009) observamos en la tabla de interpretación que 0.804 se encuentra entre los rangos 0.71 y 0.90 interpretándose como correlación alta positiva entre las variables, el ρ = 0.00 como (p<0.01), entonces se rechaza la hipótesis nula por lo tanto aceptamos la hipótesis del investigador existe relación directa y significativa entre la variable clima organizacional y satisfacción laboral.

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