Las habilidades gerenciales y el desempeño de los funcionarios públicos de la Municipalidad de Sañayca - Aymaraes - Apurímac
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre las habilidades gerenciales y el desempeño de los funcionarios públicos de la Municipalidad de Sañayca – Aymaraes – Apurímac. El enfoque es cuantitativo, el tipo de investigación es aplicada y diseño no experimental...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle |
| Repositorio: | UNE-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/5368 |
| Acceso en línea: | https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/5368 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | habilidades gerenciales desempeño del funcionario público y Municipalidad http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre las habilidades gerenciales y el desempeño de los funcionarios públicos de la Municipalidad de Sañayca – Aymaraes – Apurímac. El enfoque es cuantitativo, el tipo de investigación es aplicada y diseño no experimental, correlacional. La población estuvo conformada por 100 trabajadores comprendidos en gestiones anteriores al 2015 y la muestra por 25 trabajadores de la Municipalidad que hayan desempeñado alguna función dentro de la Municipalidad. Se aplicó dos cuestionarios, una de habilidades gerenciales y otro de desempeño de funcionarios públicos. El análisis de los datos se realizó mediante la estadística descriptiva e inferencial y se empleó el estadístico Rho Sperman para determinar la correlación entre las variables y comprobar las hipótesis. Se concluyó a nivel global que hay evidencia que existe una relación significativa entre las habilidades gerenciales y el desempeño de los funcionarios públicos, siendo el resultado Rho de Spearman =0,717. A nivel de las dimensiones habilidades gerenciales humanas y habilidades conceptuales si existe relación significativa con el desempeño del funcionario público, excepto con las habilidades técnicas donde no se evidencia relación. |
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