Compromiso organizacional y rendimiento laboral en los colaboradores de una empresa certificadora sede-Trujillo 2020
El presente estudio tiene como objetivo determinar la relación entre compromiso organizacional y rendimiento laboral, la muestra estuvo compuesta por 53 colaboradores de 22 a 36 años pertenecientes a una empresa certificadora Sede- Trujillo. El estudio se basó en el enfoque cuantitativo de diseño de...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/94672 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/94672 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Compromiso organizacional Rendimiento laboral Trabajadores https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | El presente estudio tiene como objetivo determinar la relación entre compromiso organizacional y rendimiento laboral, la muestra estuvo compuesta por 53 colaboradores de 22 a 36 años pertenecientes a una empresa certificadora Sede- Trujillo. El estudio se basó en el enfoque cuantitativo de diseño descriptivo correlacional y de corte transversal. Las variables se midieron por medio del cuestionario de compromiso organizacional (CO) de Meyer y Allen (1991) y adatado por Omar y Urteaga (2008) y la escala de rendimiento laboral individual de Koopmans et al. (2013) y adaptada por Ganini y Salessi (2016). Las evidencias indican que, el rendimiento laboral se relaciona positiva y significativamente de efecto medio con el compromiso organizacional (rho=.439**) y con las dimensiones compromiso afectivo (rho=.383**) y compromiso de continuidad (rho=.382**), en tanto, con compromiso normativo la relación es positiva de efecto pequeño y en ausencia de significancia estadística (rho=.239, p>.05). |
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