Clima organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de La Banda de Shilcayo, 2021
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de la Banda de Shilcayo, 2021. La investigación fue de tipo básica, presento un diseño no experimental transversal, descriptiva correlacional; la población y...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/80269 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/80269 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Clima organizacional Desempeño laboral Municipios https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de la Banda de Shilcayo, 2021. La investigación fue de tipo básica, presento un diseño no experimental transversal, descriptiva correlacional; la población y muestra estuvo constituida por 55 trabajadores de la Municipalidad, por lo cual no se utilizó técnicas de muestreo estadístico; la técnica empleada fue la encuesta y se aplicaron dos cuestionarios como instrumentos para la recolección de datos. Los resultados obtenidos mostraron que el nivel del clima organizacional fue evaluado como medio según el 53% de los colaboradores encuestados, mientras que el 56% consideró que el nivel de desempeño laboral es medio. Se concluye que existe relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de la Banda de Shilcayo, 2021 ya que se obtuvo un p-valor de <.000 (p<0.05) y un coeficiente de correlación (rho=.860), dando sustento estadístico de que las variables tienen una relación positiva alta en un 82.26%. |
|---|