Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal asistencial en el departamento de farmacia, Hospital Regional de Huacho - 2022
El estudio científico propuesto tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal asistencial de un hospital público de Huacho – 2022. La metodología se caracterizó por ser de tipo básica, nivel correlacional, enfoque cuantitativo y de...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/104031 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/104031 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Gestión del talento humano Desempeño laboral Motivación en el trabajo https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | El estudio científico propuesto tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal asistencial de un hospital público de Huacho – 2022. La metodología se caracterizó por ser de tipo básica, nivel correlacional, enfoque cuantitativo y de diseño no experimental – transversal. Se trabajó con una población finita de 55 personal asistencial que fueron encuestado a través de cuestionarios validados y confiables. El resultado obtenido fue que el 56.36% (31) del personal asistencial precisó que la gestión del talento humano es regular y que el 50.9% (28) proyecta un nivel deficiente de desempeño laboral. Al realizar la prueba Rho de Spearman, obtuvo una significancia de 0.000 < 0.05 y un coeficiente de 0.709, evidenciándose que la relación es de tipo directa y de grado considerable entre las variables. Por lo tanto, se concluyó que existe relación directa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal asistencial de un hospital público de Huacho - 2022. |
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