Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de trabajadores en la Municipalidad del distrito "La Habana" en el año 2015

El presente estudio se planteó como objetivo determinar la influencia del Clima Organizacional en la Satisfacción Laboral de trabajadores en la Municipalidad del Distrito “La Habana” en el año 2015. Para medir el Clima Organizacional se utilizó la Escala de Clima Organizacional, EDCO. (Quevedo, A. 2...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Alcántara Flores, Segundo Tomás
Tipo de recurso: tesis de maestría
Fecha de publicación:2015
País:Perú
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/127652
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/20.500.12692/127652
Access Level:acceso embargado
Palabra clave:Clima organizacional
Satisfacción laboral
Municipalidad
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:El presente estudio se planteó como objetivo determinar la influencia del Clima Organizacional en la Satisfacción Laboral de trabajadores en la Municipalidad del Distrito “La Habana” en el año 2015. Para medir el Clima Organizacional se utilizó la Escala de Clima Organizacional, EDCO. (Quevedo, A. 2004). Para medir la Satisfacción Laboral se empleó la Escala de Satisfacción en el Trabajo (Grajales, T. y Araya, E. 2001). Para el análisis estadístico se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson. El diseño de investigación empleado fue descriptivo correlaciona!. La muestra fue de tipo censal, con la participación de 12 trabajadores de la Municipalidad del distrito “La Habana” pertenecientes a las diversas áreas de la institución edil. El nivel de Satisfacción Laboral de los trabajadores en la Municipalidad del distrito “La Habana” es considerado Promedio. Se caracteriza por tener las dimensiones Desarrollo profesional, Relación con compañeros y Relación con el jefe que expresan un nivel Alto. Los resultados obtenidos en el nivel ¡nferencial según el objetivo general, indican que no existe una relación significativa entre el Clima organizacional y el nivel de Satisfacción Laboral de trabajadores en la Municipalidad del Distrito “La Habana’’ en el año 2015. El análisis estadístico muestra que existe una correlación positiva débil entre las variables, que asciende a 0,291. Se concluyó que el Clima Organizacional en la Municipalidad del distrito “La Habana” es de nivel Medio. Se caracteriza por tener las dimensiones Relaciones interpersonales, Estilo de dirección y Sentido de pertenencia que expresan los más altos niveles.

Similares en LA Referencia