Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal en la Dirección de Planeamiento Institucional PNP, San Isidro, 2020
La presente investigación tiene el propósito de determinar la relación entre la Gestión del talento humano y el Desempeño laboral del personal en la Dirección de Planeamiento Institucional PNP, San Isidro, 2020. Estuvo regulada por el enfoque cuantitativo, diseño no experimental correlacional transv...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/60237 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/60237 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Gestión del talento humano Desempeño laboral Planeamiento estratégico https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | La presente investigación tiene el propósito de determinar la relación entre la Gestión del talento humano y el Desempeño laboral del personal en la Dirección de Planeamiento Institucional PNP, San Isidro, 2020. Estuvo regulada por el enfoque cuantitativo, diseño no experimental correlacional transversal, método hipotético-deductivo. La población censal fue de 77 empleados, con instrumentos validados por expertos, con una fiabilidad en la variable Gestión del talento humano de 0.957 y para la variable desempeño laboral de 0.953. Los resultados indicaron la existencia de una correlación media entre las variables, con un Rho de Spearman de 0.287 y una significación bilateral de 0.011. |
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