Gestión de recursos humanos y satisfacción laboral en la Municipalidad Distrital Andrés Avelino Cáceres Dorregaray, Ayacucho - 2022

Estudio desarrollado con el objetivo general de indagar la existencia de relación entre Gestión de Recursos Humanos (GRH) y Satisfacción Laboral de los trabajadores administrativos en la municipalidad del distrito Andrés Avelino Cáceres Dorregaray en Ayacucho, año 2022; buscando responder la hipótes...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Barnett Aguilar, Juan Carlos
Tipo de recurso: tesis de maestría
Fecha de publicación:2022
País:Perú
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/99361
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/20.500.12692/99361
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Gestión del talento humano
Satisfacción laboral
Municipios
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:Estudio desarrollado con el objetivo general de indagar la existencia de relación entre Gestión de Recursos Humanos (GRH) y Satisfacción Laboral de los trabajadores administrativos en la municipalidad del distrito Andrés Avelino Cáceres Dorregaray en Ayacucho, año 2022; buscando responder la hipótesis formulada sobre la existencia de una relación entre las dos variables formuladas. Investigación de tipo básica, correlacional, enfoque cuantitativo y diseño no experimental. Utilizando un muestreo no probabilístico, aplicado a una población de 70 colaboradores administrativos de la sede central; para el estudio se usaron dos instrumentos, para la GRH y para la satisfacción laboral; estos instrumentos fueron validados por tres expertos. Posterior al análisis, se obtuvieron resultados, los cuales indican la existencia de correlación entre estas variables, demostrándose con el resultado estadístico correspondiente (Rho=0,592). También se determinó que se presenta una relación moderada entre el indicador proyecto organizacional y satisfacción laboral (Rho=0,513), además de presentar una relación alta entre gestión del cambio y satisfacción laboral (Rho=0,542), así como del análisis, se obtiene una correlación alta entre infraestructura organizacional y satisfacción laboral (Rho=0,543) y finalmente presenta correlación alta entre liderazgo y satisfacción laboral (Rho=0,513).

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