Liderazgo del funcionario y satisfacción laboral según personal administrativo y asistencial del hospital Víctor larco Herrera - 2013

El objetivo de la investigación fue Determinar la relación que existe entre el Liderazgo del funcionario y la satisfacción laboral según el personal administrativo y asistencial del Hospital Víctor Larco Herrera - 2013, el estudio se realizó en el contexto de la búsqueda permanente de conocimientos...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Rodriguez Vargas, Mirian Ysabel, Rodriguez Vargas, Martha Aida
Tipo de recurso: tesis de maestría
Fecha de publicación:2014
País:Perú
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/10659
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/20.500.12692/10659
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Palabra clave:Liderazgo de funcionario
Satisfacción laboral
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description El objetivo de la investigación fue Determinar la relación que existe entre el Liderazgo del funcionario y la satisfacción laboral según el personal administrativo y asistencial del Hospital Víctor Larco Herrera - 2013, el estudio se realizó en el contexto de la búsqueda permanente de conocimientos respecto a la gestión organizacional en tiempos de cambios y capacitaciones permanentes promovidos por el Ministerio de Salud, considerando para ello la importancia del liderazgo que representa los funcionarios de las distintas organizaciones públicas. En este estudio particularmente se asumió el método hipotético deductivo de diseño no experimental transversal correlacional en la cual se aplicó un instrumento tipo escala de Likert para medir la percepción del nivel de Liderazgo de los Funcionarios y otro instrumento para recolectar datos de la satisfacción laboral de acuerdo a la percepción de los sujetos considerados como muestra de estudio. Las conclusiones arribadas indican que en las instituciones analizadas existe un nivel de liderazgo fuerte así como una correlación directa positiva y altamente significativa al nivel de ,000 entre estas dos variables analizadas.
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En este estudio particularmente se asumió el método hipotético deductivo de diseño no experimental transversal correlacional en la cual se aplicó un instrumento tipo escala de Likert para medir la percepción del nivel de Liderazgo de los Funcionarios y otro instrumento para recolectar datos de la satisfacción laboral de acuerdo a la percepción de los sujetos considerados como muestra de estudio. Las conclusiones arribadas indican que en las instituciones analizadas existe un nivel de liderazgo fuerte así como una correlación directa positiva y altamente significativa al nivel de ,000 entre estas dos variables analizadas.TesisLima NorteEscuela de PosgradoAdministración del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgo de funcionarioSatisfacción laboralHospital Víctor Larco Herrerahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Liderazgo del funcionario y satisfacción laboral según personal administrativo y asistencial del hospital Víctor larco Herrera - 2013info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDURodriguez Vargas, Mirian YsabelRodriguez Vargas, Martha AidaMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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