Influencia de la motivación en el desempeño laboral del personal de enfermería en el área del pabellón 7 en un Hospital de Lima, 2021
El estudio tiene como objetivo determinar la relación entre motivación y desempeño laboral del personal de enfermería del área del pabellón 7 en un hospital de Lima, 2021. La metodología del estudio utiliza el de método hipotético-deductivo, paradigma positivista con enfoque cuantitativo y de tipo b...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/72567 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/72567 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Motivación en el trabajo Desempeño laboral Enfermería https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | El estudio tiene como objetivo determinar la relación entre motivación y desempeño laboral del personal de enfermería del área del pabellón 7 en un hospital de Lima, 2021. La metodología del estudio utiliza el de método hipotético-deductivo, paradigma positivista con enfoque cuantitativo y de tipo básico. El diseño es no experimental, transaccional y descriptivo – correlacional. La población de estudio estuvo conformada por 80 profesionales de enfermería pertenecientes al área del pabellón 7. La técnica que se utilizo fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. Los resultados obtenidos en la figura 1 fueron que el 73,8% tiene un nivel medio de motivación y un 26,3% tiene un nivel alto. Con respecto a desempeño laboral en la figura 3 se puede observar que el 100% del personal tiene un nivel excelente. En relación a la comprobación de hipótesis se encontró en la tabla 1 que el coeficiente de correlación de Pearson es 0,074 lo que indicaría una relación directa, sin embargo, el valor de p= 0,515 esta es >0,05 por ello se afirma que no existe una relación significativa. |
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