Clima Organizacional Y Los Niveles De Satisfacción Laboral En La Municipalidad Distrital De Los Baños Del Inca
La tesis tiene como propósito determinar y analizar la relación entre clima organizacional con los niveles de satisfacción laboral en la Municipalidad Distrital de los Baños del Inca. Según los investigadores de la administración del enfoque neoclásico: Idalberto Chiavenato y Stephen Robbins; en la...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2013 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Nacional de Cajamarca |
| Repositorio: | UNC-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/2016 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/20.500.14074/2016 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Desempeño Laboral Satisfacción Laboral Clima Organizacional Municipalidad https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La tesis tiene como propósito determinar y analizar la relación entre clima organizacional con los niveles de satisfacción laboral en la Municipalidad Distrital de los Baños del Inca. Según los investigadores de la administración del enfoque neoclásico: Idalberto Chiavenato y Stephen Robbins; en la actualidad las organizaciones tienen entre sus más grandes preocupaciones la gestión del capital humano cualquiera sea la actividad a la que se dediquen, sea en el sector público o privado. En este sentido los gerentes buscan la mejor manera de establecer un buen ambiente organizacional en donde la gente pueda expresarse y actuar con autonomía y confianza, dotándoles de los elementos necesarios físicos y psicológicos para que ello se concretice y puedan tener un alto desempeño. En esta investigación se analizaron una serie de factores relacionados con el clima organizacional (autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales) y la satisfacción laboral (condiciones físicas, beneficio laboral, políticas administrativas, relaciones sociales, desarrollo personal, desempeño de tareas y relaciones de autoridad) con la aplicación de la Escala de Likert para descubrir el conjunto de factores que se manifiestan en ambas variables. La presente investigación ha llegado a la conclusión que una organización logrará sus metas en la medida en que exista un clima organizacional favorable para que los trabajadores se desarrollen adecuadamente y experimenten una satisfacción laboral positiva, derivada del aprovechamiento de sus capacidades y destrezas, así como de afirmar su sentido de autorrealización y motivación. |
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