Engagement y motivación laboral en los colaboradores de una empresa del sector automotriz en Chiclayo
La gestión de recursos humanos es hoy una función estratégica dentro de todas las organizaciones de trabajo y constituye una actividad compleja que implica importantes retos para los líderes de la gestión humana, esto debido a los procesos de cambio que se viven de forma constante en todo tipo de em...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/122320 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/122320 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Engagement Motivación laboral Trabajadores Sector automotríz https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La gestión de recursos humanos es hoy una función estratégica dentro de todas las organizaciones de trabajo y constituye una actividad compleja que implica importantes retos para los líderes de la gestión humana, esto debido a los procesos de cambio que se viven de forma constante en todo tipo de empresa. Es por ello que la investigación propuso como objetivo general analizar la relación entre engagement y la motivación laboral en los colaboradores de una empresa del sector automotriz en Chiclayo. Con un estudio de enfoque cuantitativo, de nivel correlacional, se tomó a los sesenta trabajadores a quienes se les aplicó dos tipos de cuestionario, que fueron previamente validados. Los resultados mostraron que la hipótesis planteada es aceptada, es decir, que existe correlación entre en engagement y la motivación laboral con un coeficiente de valor obtenido de r=0,472 existiendo una correlación moderada entre ambas variables. Se concluye que la motivación es un elemento voluntario para el logro de actividades y que el engagement permite que las personas mejoren sus labores y cumplan las metas personales y organizacionales. |
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