Habilidades directivas y satisfacción laboral en el Centro de Salud de Vilcabamba, Grau 2022
En el trabajo de investigación el Objetivo: determinar la relación entre las habilidades directivas y satisfacción laboral en el Centro de Salud Vilcabamba, Grau 2022. Diseño de estudio: fue de tipo básica, no experimental, descriptiva y correlacional. Muestra: constituida de 51 trabajadores. Instru...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Recursos: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/126100 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/126100 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Habilidades directivas Satisfacción laboral Salud https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Resumo: | En el trabajo de investigación el Objetivo: determinar la relación entre las habilidades directivas y satisfacción laboral en el Centro de Salud Vilcabamba, Grau 2022. Diseño de estudio: fue de tipo básica, no experimental, descriptiva y correlacional. Muestra: constituida de 51 trabajadores. Instrumento: se empleó el cuestionario y la técnica de la encuesta. El análisis de datos se realizó en tres procesos básicos: la codificación, tabulación y construcción de cuadros y gráficos. Resultados: las habilidades directivas y su relación con la satisfacción laboral donde el 2% menciona que es malo las habilidades directivas y es regular la satisfacción laboral, el 41.2% menciona que es regular las habilidades directivas y es regular la satisfacción laboral, el 21.6% menciona que es regular las habilidades directivas y es bueno la satisfacción laboral, el 7.8% menciona que es bueno las habilidades directivas y es regular la satisfacción laboral, el 27.5% menciona que es bueno las habilidades directivas y es bueno la satisfacción laboral. Conclusiones: el desenlace es que se observa una relación entre las variables de habilidades directivas y satisfacción laboral de los trabajadores con un nivel de significancia 0.00 < 0.05; donde se evidencia un coeficiente de correlación igual a 0.435** lo que demuestra una correlación positiva en grado moderado y directa entre las variables de estudio. |
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