Habilidades directivas y gestión administrativa en el desempeño laboral de los servidores civiles de una institución pública

Esta tesis tuvo como objetivo de desarrollo sostenible 8 (ODS 8) trabajo decente y crecimiento económico, buscar el desarrollo económico, empleo y emprendimiento que genere esta investigación, asimismo el objetivo del estudio fue determinar la influencia de las habilidades directivas y la gestión ad...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Gallardo Chavarría, Dany Ríchard
Tipo de recurso: tesis doctoral
Fecha de publicación:2024
País:Perú
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/147379
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/20.500.12692/147379
Access Level:acceso embargado
Palabra clave:Habilidades directivas
Gestión administrativa
Desempeño laboral
Servidores civiles
Institución pública
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:Esta tesis tuvo como objetivo de desarrollo sostenible 8 (ODS 8) trabajo decente y crecimiento económico, buscar el desarrollo económico, empleo y emprendimiento que genere esta investigación, asimismo el objetivo del estudio fue determinar la influencia de las habilidades directivas y la gestión administrativa en el desempeño laboral de los servidores civiles de una institución pública, de la ciudad de Lima, en el año 2024. El método fue hipotético deductivo, el tipo de investigación fue sustantivo, de diseño no experimental, descriptivo, de corte transversal. La muestra formada por 200 servidores civiles de una institución pública. La técnica para recolectar información fue la encuesta e instrumentos para recolección de datos fueron cuestionarios, validados por juicios de expertos y su confiabilidad a través de pseudo R cuadrado. Los principales resultados se evidenciaron que el 53,0% las consideraron aceptables las habilidades directivas, el 53,5% calificó como aceptable la gestión administrativa y el 52,0% expresó de igual forma un nivel aceptable en el desempeño laboral. Concluyendo las habilidades directivas y la gestión administrativa influyen en el desempeño laboral de los servidores civiles de una institución pública, de la ciudad de Lima, en el año 2024 (Chi-cuadrado 101,256 < 0,05).

Similares en LA Referencia