Clima organizacional y su relación con el bienestar laboral del personal asistencial de un centro de salud de Ayacucho, 2021-2022
La investigación realizada fue denominada: ―Clima organizacional y su relación con el bienestar laboral del personal asistencial de un centro de salud de Ayacucho, 2021-2022‖, en la que se estableció como propósito fundamental el determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el n...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/116274 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/116274 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Clima organizacional Bienestar laboral Asistencial https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | La investigación realizada fue denominada: ―Clima organizacional y su relación con el bienestar laboral del personal asistencial de un centro de salud de Ayacucho, 2021-2022‖, en la que se estableció como propósito fundamental el determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el nivel de bienestar del personal asistencial en dicho establecimiento. Orientado a ello se abordó de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental – transversal y nivel descriptivo – correlacional; fueron 80 los trabajadores asistenciales quienes conformaron la muestra, a quienes se les suministró cuestionario para evaluar las variables. Los resultados demostraron que, el 36.7% de los encuestados considera que el clima organizacional es malo, el 43% regular y bueno el 20%; y en cuanto al bienestar laboral, el 40% indicó que es malo, el 36.7% lo considera regular y el 23.3% bueno. La conclusión fue que, el clima organizacional y el nivel de bienestar del personal asistencial de un centro de salud de Ayacucho se encuentran directamente correlacionados. Ello se afirmó dado la evidencia de la prueba de correlación (rho= 0.830; p-valor <0.05). Entonces se puede decir que, si clima organizacional es bueno, el bienestar laboral también lo será. |
|---|