Compromiso organizacional y rendimiento laboral del centro de salud pública, Lima 2025
Esta investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el compromiso organizacional y el rendimiento laboral de los colaboradores del Centro de Salud de Lima, 2025. Esta investigación está relacionada con el Objetivo de Desarrollo Sostenible con el ODS 8, puesto que, contribuye a...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/178810 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/178810 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Centro de salud Compromiso Personal profesional Rendimiento laboral Productividad https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | Esta investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el compromiso organizacional y el rendimiento laboral de los colaboradores del Centro de Salud de Lima, 2025. Esta investigación está relacionada con el Objetivo de Desarrollo Sostenible con el ODS 8, puesto que, contribuye a invertir directamente en su talento humano e impulsa sus servicios. La metodología de la investigación fue básica, cuantitativa, de tipo no experimental, de alcance correlacional donde se analizó a un total de 73 profesionales de la salud. En el análisis determinó que la existencia de una relación significativa por medio del coeficiente Tau b Kendall (, 356, p= ,000), por lo que se aceptó la hipótesis alterna. En conclusión, la relación entre las variables estudiadas es significativa, demostrando que el compromiso organizacional y los factores asociados tienen una influencia directa en el rendimiento de los profesionales de la salud. |
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