Clima laboral y estrés en los trabajadores del servicio de enfermería de un centro de salud de Andahuaylas, 2021
La investigación tuvo como objetivo general establecer la relación entre dos variables clima laboral y el estrés laboral en los trabajadores del servicio de enfermería en una IPRESS de la ciudad de Andahuaylas 2021. La metodología de la presente investigación se realizó en la ruta o enfoque cuantita...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/82574 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/82574 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Estrés laboral Trabajadores - Carga de trabajo Gestión del riego en salud https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | La investigación tuvo como objetivo general establecer la relación entre dos variables clima laboral y el estrés laboral en los trabajadores del servicio de enfermería en una IPRESS de la ciudad de Andahuaylas 2021. La metodología de la presente investigación se realizó en la ruta o enfoque cuantitativo, abordó dos niveles el descriptivo y el nivel correlacional, respecto al diseño este fue transaccional o transversal no experimental. Para establecer asociación entre las variables de estudio se utilizó la prueba Rho de Spearman. La principal conclusión a la que se llegó fue que existe relación inversa y significativa entre las variables estudiadas al obtenerse un coeficiente Rho=-,514. En cuanto a los objetivos específicos se encontró una relación significativa entre clima laboral y cansancio emocional (Rho= -,634). También se encontró una relación estadísticamente significativa entre la variable clima laboral y la dimensión despersonalización (Rho= -,634). Es decir, si existe un clima laboral favorable los niveles de cansancio emocional y despersonalización en los profesionales de enfermería serán menores. Por último, no se identificó relación significativa entre el clima laboral y la tercera dimensión del estrés laboral falta de realización personal (Rho=-,243). Es decir, el clima laboral favorable no influye en esta dimensión. |
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